etrouver toutes les informations (mises à jour progressivement) sur l’événement : Emploi des conjoints de la communauté de Défense - PAM24 | Ministère des Armées (defense.gouv.fr)--------------------------------------------------------------------------------------------------
Les mutations des militaires et les contraintes opérationnelles peuvent peser sur la carrière de leurs conjoints.
Dans le cadre du séminaire « Fidélisation 360° » du 18 mars, il a été rappelé que le ministère a chargé, Défense mobilité, le service d’accompagnement des reconversions à la vie civile des militaires, d’apporter un appui à tous les conjoints quelle que soit leur situation (au-delà des seuls demandeurs d’emploi), en complément des droits dont ils disposent, d’aller vers eux pour faire connaître l’offre de service de Défense mobilité.
Dans ce contexte, une série d’actions ont été annoncées dès 2024 ciblées (prioritairement mais non exclusivement) pour les militaires mutés, organisées avant et après le PAM 24 au niveau national et local.
Il a ainsi été annoncé l’organisation d’un évènement national en mai accessible en présentiel et à distance pour préparer les mutations : présentation des offres, témoignages et échanges d’expériences, ateliers. Un événement 100% dédié aux conjoints.
Cet évènement est organisé par SGA/DRH-MD/Défense mobilité avec l’appui des services compétents du ministère, des partenaires et associations de conjoints de militaires.
Il sera l’occasion de signer le partenariat prévu au titre du plan d’actions du Plan Famille 2, entre DRH-MD/DM et France compétences illustrant l’articulation des politiques publiques au bénéfice des conjoints (CEP- Conseil en évolution professionnel des actifs occupés Avenir Actif).
L’organisation et la conception de cet évènement s’appuient sur le RETEX du « Rendez-vous digital » organisé au bénéfice des conjoints en 2020 lors du lancement du Plan Famille 1, sur l’identification des besoins et des attentes des parties prenantes (besoins exprimés par les armées, expérience du réseau de Défense mobilité, expertise de Women Forces).
L'événement aura pour objectif de faire un point d’étape institutionnel très synthétique, mais surtout de donner la parole aux conjoints, de favoriser leur partage d’expérience éclairé par des experts et d’identifier des « solutions » concrètes (notamment celles proposées par Défense mobilité) à activer pour concilier leur parcours professionnel et la spécificité des carrières militaires de leurs conjoints. Il s’agit également de marquer par l’organisation de cet évènement la reconnaissance de l’institution.
Programme
10H00- 10h05 accueil, présentation du programme et du format et présentation des outils d’interactivité
Introduction d’un évènement adapté à la spécificité des carrières et qui veut contribuer à mobiliser toutes les ressources accessibles aux conjoints pour atteindre leurs « objectifs emplois »
10H05- 10h15 Introduction institutionnelle : Où en est-on ? axes du plan famille et fidélisation 360°, ce qui a déjà été réalisé depuis 2020- le PF1 (rappel des réalisations PF1 et des axes du PF2|PF360°) par le général de corps d’armée Benoit PARIS, adjoint du DRH-MD
10H20 11h20 « Boussole du marché de l’emploi » Le marché du travail, l’évolution des carrières et l’emploi des conjoints à la loupe
11h30 -12h30 – Témoignages par temps de vie
Help! Avant de pouvoir reprendre le travail, comment dans ma nouvelle ville trouver une garde d'enfant, un médecin traitant, de l’entraide…etc
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Je suis en emploi, je souhaite évoluer professionnellement et trouver un emploi plus adapté à ma nouvelle situation familiale (naissances, départs en OPEX…)
je n’ai jamais travaillé, ou j’ai interrompu longtemps mon activité et en septembre 2024, je me lance : mode d’emploi
12h30- 13h30 – Pause méridienne
13h30 – 14h Vidéo Développer son réseau
14h00 – 17h00 approches thématiques
je pars, je reviens de l’étranger, comment ça se passe ?
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Se reconvertir ? Je suis en emploi, je souhaite changer de métier, me reconvertir
Entreprendre, se lancer et continuer malgré les mutations ?
L’œil des DRH
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